Работодатель проиграл спор об увольнении (Определение СК по гражданским делам Девятого КСОЮ от 04 декабря 2025 г. по делу № 8Г-9585/2025).

Суд признал незаконными заключение служебной проверки и приказ, восстановил работника и взыскал в его пользу выплаты за вынужденный прогул.

После этого работодатель подал иск к должностному лицу, которое утвердило заключение проверки и подписало приказ. С него требовали возместить ущерб.

Первая инстанция и апелляция в иске отказали. Кассация оставила эти судебные акты без изменения, а кассационную жалобу истца – без удовлетворения.

Суды указали, что ответчик действовал в пределах полномочий, а работодатель не доказал обязательные элементы материальной ответственности: прямой действительный ущерб, противоправность поведения и причинную связь. При этом взыскание выплат в пользу восстановленного работника само по себе не является достаточным основанием для вывода о причинении работодателю прямого действительного ущерба именно ответчиком.